La mesa directiva del SUHSD anuncia la aprobación de un contrato que ofrece una compensación de miles de dólares; las reacciones no se hicieron esperar
Jeanette Bent
MONTEREY COUNTY, California (KMUV-TV) — Padres de familia reaccionaron a la decisión que la Mesa Directiva del Distrito de Salinas Union High School tomó el martes por la noche.
«En vez de pagarle a dos personas por hacer esencialmente el mismo trabajo, ¿por qué no pagarle más a los maestros? Ellos son los que hacen la mayor parte del trabajo», dijo Juan Hernández, quien tiene una hija que asiste a Salinas High School.
La Federación de Maestros del Valle de Salinas dijo que los salarios aprobados llegan en un momento de incertidumbre. El Salinas Union High School District reaccionó a los reclamos de la Federación de Maestros del Valle de Salinas.
«Esta asignación apoyará la eliminación de múltiples consultores externos, ahorrando al distrito más de $300,000 cada año…» dijo el personal de SUHSD.
La presidenta de la Federación de Maestros del Valle de Salinas, Kati Bassler, anunció el miércoles que la Mesa Directiva del Distrito Escolar Salinas Union High (SUHSD) decidió aprobar dos contratos en la reunión de la mesa directiva del lunes por la noche, por un total de $615,000.
Uno de los contratos incluye un pago de $308,000 para la nueva superintendente, la Dra. Zandra Galván, además de hasta 10 días de viáticos, así como beneficios de salud y bienestar, según la Federación de Maestros del Valle de Salinas. El contrato de Galván se extiende hasta septiembre de 2027 y, según la federación de maestros, apoyan la decisión.
El segundo contrato implica que Dan Burns se convierta en «administrador en misión especial» con un salario de 307.172 dólares a partir del 1 de octubre, según la federación de profesores. Dicen que su contrato también incluye beneficios de salud y bienestar, y se extiende hasta junio de 2027.
«Este contrato no fue desarrollado a la vista del público y fue aprobado antes de que el público tuviera ninguna aportación», escribió Bassler en un correo electrónico al público el miércoles. El correo electrónico incluía archivos adjuntos con las descripciones de los dos puestos firmados. «Cuando leas la información a continuación, empezarás a entender por qué necesitamos estar presentes en estas reuniones del Consejo Escolar».
Bassler enumera los deberes de Burns en el correo electrónico, indicando que estará a cargo del desarrollo de liderazgo para los líderes de nivel ejecutivo, así como el desarrollo de liderazgo estructural con tutoría y entrenamiento a los líderes del distrito de nivel veterano.
Luego enumera los contratiempos que le faltaron al liderazgo de Burns durante su mandato: ineficiencia con el Departamento de Recursos Humanos, separación con el anterior superintendente asistente, incompetencia con el Departamento de Servicios de Instrucción, un «ambiente de trabajo tóxico», poco o ningún progreso del Departamento de Servicios Estudiantiles y poco apoyo para los administradores basados en el sitio.
«Esto era y será responsabilidad del superintendente y ahora parece que un ‘Administrador en Asignación Especial’ va a limpiar AHORA su propio desorden retroactivamente por MUCHO DINERO!», escribió Bassler.
El correo electrónico enumera el salario combinado tanto para Galvan y Burns en ser $ 615,000. También dicen que esto es realmente el trabajo de una persona, no dos.
«Mientras tanto, hay directores negando EWAs y refiriéndose a los maestros como ‘codiciosos’ por querer ser compensados por el trabajo extra, y, al mismo tiempo, están devolviendo sus fondos groseramente infrautilizados al final de cada año escolar», escribió Bassler.
La Federación de Maestros del Valle de Salinas dijo que comienzan las negociaciones el lunes por la tarde, donde planean traer a colación estos puntos durante las negociaciones y comunicaciones con la Junta de Síndicos.
La nota terminó con una nota para el público a esperar «comunicados de prensa en el futuro. Estén atentos».
