Economía a la sombra: trabajadores modifican su horario laboral debido a incremento en temperaturas
Este del Valle de Coachella, California (KUNA) - Conforme las temperaturas incrementan y la temporada de verano se acerca, algunos campos agricolas realizan modificaciones en sus horarios de operaciones para que los trabajadores se resguarden y no sufran afectaciones a su salud como la deshidratación.
A lo largo del Valle de Coachella diversas organizaciones defensoras de los derechos de los trabajadores agricolas y migrantes dedican su tiempo en informar a los mismos sobre recomendaciones para protegerse de las altas temperaturas y conocer lo que empleadores por ley deben proporcionarles.
"Hay trabajos que podemos hacer bajo la sombra, hacemos eso, sino se van a la casa la gente si está muy caliente afuera", comentó Marco Giron Aceves, gerente de operaciones de Temalpakh Farm.
También se suele modificar rutinas laborales y a realizar adecuaciones en el estilo de trabajo, "Cosechando de noche en vez de de día son otras opciones que muchos toman para tener el calor" señaló Giron Aceves.
Pese a que las leyes de California instan a los empleadores agrícolas a proteger a sus trabajadores, éstas suelen omitirse, por lo que grupos y organizaciones civiles dedican su tiempo a promover la información dentro de los campos de cultivo.
"Las compañías, jefes y mayordomos están obligados a darles a nuestros trabajadores agua, sombra y descanso", mencionó Esperanza Sotelo, promotora de Salud de la organización El sol.
Aunado a ello, se busca que la comunidad reconozca los síntomas de las enfermedades por calor, ya que, el agotamiento son unos síntomas y la insolación son otros,
"Es importante reconocer los síntomas, como mucha sudoración, cuando la piel se te pone muy seca, te dan golpes de mareos, palpitaciones en el corazón y eso es reconocer que ya estamos llegando al límite", expuso Sotelo.
Asi mismo, se invita a quienes padezcan de alguna enfermedad que la notifiquen a su empleador,
"Cuando hay una persona que ya tiene enfermedades preexistentes, como diabetes, alguna cardiopatía, alguna enfermedad crónico-degenerativa, pero aún así necesita trabajar, él tiene que informarle a su empleador para que le dé descansos más frecuentes", comentó Omar Coronado, miembro de ICUC.
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