MLB mejora diversidad
Aunque los equipos de las Grandes Ligas mejoraron en diversidad racial para cubrir altos puestos gerenciales, la inclusin de mujeres se ha rezagado, de acuerdo con el reporte anual del Instituto Richard Lapchick para la Diversidad y la tica en el Deporte, de la Universidad Central de Florida.
La diversidad racial entre altos gerentes de los clubes mejor de 17% a 19,9%.
“Las tendencias ms notables son que a nivel equipo hubo una mejora sustancial, y eso no haba sido el caso en los ltimos aos”, indic el reporte de Richard Lapchick. “Sigue estando detrs de las oficinas de las Grandes Ligas en trminos de porcentaje de personas de raza negra, pero creemos que fue una tendencia realmente positiva”.
Las oficinas centrales de la MLB tienen un 30,8% de personas de raza negra. La calificacin del deporte en general fue de 92,5 puntos, la misma que su mximo alcanzado en 2010, y la contratacin racial recibi calificacin de A por quinto ao consecutivo. La contratacin por gnero se mantuvo en C+, y su puntuacin se increment de 75,2 a 76,6.
La contratacin por gnero mejor de D a C entre los altos puestos gerenciales, pero se mantuvo en F entre vicepresidentes de equipos.
El informe agreg que los cambios entre los jugadores fueron acordes con las fluctuaciones anuales. El porcentaje de jugadores de raza negra en las alineaciones al inicio de la temporada baj a 8,3, respecto del 8,9 de la temporada pasada, y el porcentaje de latinos subi de 27,5 a 28,2.
Lapchick ha realizado su estudio desde 1998.
