Compaas agrcolas al parecer podran enfrentar una demanda millonaria

El comisionado de trabajo cita al contratista de trabajo agrícola y responsabiliza a los cultivadores por las violaciones del robo de salarios que afectan a 1.374 trabajadores temporales

La Oficina del Comisionado Laboral emitió citaciones por robo de salarios a una gran operación de contratación de mano de obra agrícola por no haber brindado oportunamente a 1.374 trabajadores agrícolas estacionales su pago final. Vista Santa Rosa Inc. no pagó a los trabajadores dados de alta en el último día de trabajo según lo exige la ley, y la compañía emitió sistemáticamente los últimos cheques de pago con al menos 72 horas de retraso. Tanto los empleadores clientes como sus proveedores de mano de obra son responsables de las infracciones de la legislación laboral en California.

“Retrasar los cheques de pago finales es un robo de sueldo y en este caso, ejerce una gran presión sobre los trabajadores de temporada para que abandonen su salario o esperen y pongan en peligro el trabajo competitivo y las vacantes de alojamiento”, dijo la Comisionada de Trabajo Julie A. Su. “Llamar la atención sobre este tema durante la vendimia debería disuadir a los contratistas de mano de obra agrícola y a los cultivadores de esta práctica de robo de salarios y ayudar a garantizar que sus trabajadores reciban el pago a tiempo”.

La Oficina del Comisionado Laboral inició una investigación en agosto de 2016 despues de que los trabajadores denunciaran violaciones a los pagos tardíos a California Rural Legal Assistance, una organización sin fines de lucro que brinda servicios legales gratuitos. La investigación identificó $ 646,875 en multas por tiempo de espera, de los cuales $ 323,729 se deben a 867 trabajadores afectados en 2016, y $ 813,145 a 864 trabajadores en 2017.

Vista Santa Rosa Inc. contrata y proporciona trabajadores agrícolas a los productores en la región del Valle de Coachella. En 2016, Vista era una empresa de propiedad exclusiva operada por Jose Luis Gómez Jr. En 2017, Gómez comenzó a hacer negocios como Vista Santa Rosa Inc. Tanto Gómez como su compañía sucesora Vista comparten responsabilidad solidaria por los $ 646.875 en multas por tiempo de espera.
La sección 2810.3 del Código Laboral de California establece que los empleadores clientes, aquellos que obtienen o reciben trabajadores de un subcontratista, son responsables de las infracciones en el lugar de trabajo de su subcontratista. Los empleadores del cliente tambien responsables de las violaciones de Vista incluyen:

– Brighton Distributing, Inc.
· Alexandra Dates, Inc.
· Coachella Valley Ranch Development, Inc.
· MICA, LLC
· The Wildwood Group, Inc.
· East-West Unlimited, LLC
· Anthony Vineyards, Inc.
· Sun World International, LLC

Las leyes de pago final requieren que todos los salarios se paguen el último día en el momento de la separación. Si un trabajador se retira, los salarios finales vencen dentro de las 72 horas de la notificación. Las penas de tiempo de espera se imponen cuando el empleador deja de pagar intencionalmente todos los salarios adeudados al empleado en el momento de la separación. Esta multa se calcula tomando la tasa de pago diaria del empleado y multiplicándola por la cantidad de días que el empleado no recibió el pago, hasta un máximo de 30 días.

Las investigaciones de cumplimiento generalmente incluyen una auditoría de nómina de los últimos tres años para determinar el salario mínimo, las horas extraordinarias y otras infracciones de la legislación laboral, y se calculan los pagos adeudados y las multas debidas.

La División de Cumplimiento de Normas Laborales, o la Oficina del Comisionado Laboral, es la división dentro del Departamento de Relaciones Industriales (DIR) con amplias responsabilidades de cumplimiento incluyendo adjudicación de reclamos salariales, inspección de lugares de trabajo por violaciones de salarios y horas, investigación de quejas de represalias y educación del público en leyes laborales.

En 2014, el comisionado laboral Your Lanzó la campaña de conciencia pública multilingüe The Wage Theft es un delito. La campaña define a los trabajadores de salarios e información sobre sus derechos y los recursos disponibles para recuperar los salarios no pagados o reportar otras violaciones a las leyes laborales.

Los empleados que tengan preguntas o quejas relacionadas con el trabajo pueden comunicarse con el Centro de llamadas de DIR en ingles o español al 844-LABOR-DIR (844-522-6734).

El Departamento de Relaciones Industriales de California, establecido en 1927, protege y mejora la salud, la seguridad y el bienestar económico de más de 18 millones de asalariados, y ayuda a sus empleadores a cumplir con las leyes laborales estatales. DIR se encuentra dentro de la Agencia de Desarrollo Laboral. Para consultas generales, comuníquese con el Centro de llamadas de DIR en 844-LABOR-DIR (844-522-6734) para obtener ayuda para ubicar la división o el programa apropiado en nuestro departamento.

California Rural Legal Assistance,INC. esta localizada en el 1460 6th Street,Caochella,Ca 92236 o puede llamar al (760) 398 – 7261